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全球领先的人力资源服务机构Kelly Services联合中国多家人力资源服务商发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%.
在不被看好的“频繁跳槽”背后，于某个岗位一干数十年，亦不为人推崇。如今职场经理人主张稳中求变、凡事都讲究高效，而原地踏步也成为了职场规划中最忌讳的状态之一。
职场经理人们预言，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。
多重发展 转行或者转业
在此次调查中，有很多人想要“换个行业”。而转换职业方向的前五大原因，在调查中显示为：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。
改变发生的显而易见。对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变——人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企?
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