员工入职培训非专项技能培训约定违约金条款无效

用人单位对劳动者的入职培训并非专项技能培训，因此约定的服务期和违约金条款无效，劳动者无需支付违约金。

2018年08月31日 HR资讯

基本案情

胡某系恒丰银行股份有限公司(以下简称恒丰银行)于2015年招聘的新入职员工之一。2015年8月1日，恒丰银行(甲方)与胡某(乙方)签订《劳动合同》，合同期限三年。该《劳动合同》中第四十九条约定“甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方应在培训前签订专项培训协议，约定乙方服务期，该协议作为本合同的附件一并执行……”。

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