一、美国劳动法概况
美国的劳动法通常包括两个部分,一是劳工法(laborlaw),二是就业法(employmentlaw)。1935年通过的《国家劳资关系法》为美国联邦政府对私营企业的劳资关系进行调整设定了一个框架。该法明确禁止雇主干涉雇员以下行为:组织工会、通过工会进行集体谈判、罢工和设置纠察等行为。
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一、美国劳动法概况
美国的劳动法通常包括两个部分,一是劳工法(laborlaw),二是就业法(employmentlaw)。1935年通过的《国家劳资关系法》为美国联邦政府对私营企业的劳资关系进行调整设定了一个框架。该法明确禁止雇主干涉雇员以下行为:组织工会、通过工会进行集体谈判、罢工和设置纠察等行为。
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