解析“连续订立二次固定期限”后订立“无固定期限劳动合同”问题

在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，我们不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入到劳动合同顺延的情况之中。

2018年08月13日 HR资讯

解析“连续订立二次固定期限”后订立“无固定期限劳动合同”问题

签订无固定期限劳动合同历来是劳动法的重要内容，它不是劳动合同法创制的,无固定期限劳动合同的签订事宜，有相关渊源，这里不赘述。

不过，这个问题发展到2008年的劳动合同法里，结合了签订次数这个条件，就成为了劳动法之“梗”，如今看横行超过十年，属于“梗之神”，我觉得也是名至实归。

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