搜索用"客观情况"条款时，企业应当着重注意以下几点：证明客观情况发生变化；证明客观情况的变化导致原合同无法履行；用人单位的协商义务。
典型案例
顾某于2004年起任职于某外资企业，从事科研工作，月薪7千余元。在2008年初，受金融危机影响，顾所在企业总部进行架构调整，波及中国子公司，顾所在科研部门被撤销，包括顾某在内的该部门四十余名员工均受到影响。经与工会协商，企业决定全力安置员工，共设立了十余个内部岗位。对于其余人员，单位经过努力，和关联企业达成协议，由关联企业吸纳部分员工。对于不愿意前往关联企业的员工，单位又与其协商按照高于法定经济补偿金的标准进行补偿，由员工本人提出自愿离职。在一轮轮协商结束后，仅剩顾某一人，即没有接受单位建议去关联企业工作，也没有接受自愿离职计划。单位认为客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商未果，遂单方解除了与顾某的劳动合同。 顾某以单位违法解除为由提起仲裁，要求双倍赔偿金。
仲裁裁决
庭审过程中，顾某认为单位经营业绩良好，不存在客观情况的变化；其次，单位有人留在本单位继续工作，但有人却要到其他单位或者走人，不公平；再次，单位为其安排的关联企业不是在郊区就是在外地，太过遥远，而且收入减少，亦不公平。
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