HR招聘之：神奇的「 37%法则 」
每年抢人大战硝烟弥漫的时候，或者是公司想要快速招聘一个岗位，HR必须争分夺秒地果断决定，否则容易造成“已经到嘴的肉被抢走了的”的尴尬局面。这时，HR 该怎样快速地从n个应聘者中选出最优者？
招聘到员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。然而我们不可能真的消耗掉几乎全部的时间用来筛选简历和面试，我们需要在职位空缺后，以最快的速度找到最合适的继任者，除了内部推荐、竞聘、调岗等短期就能奏效的途径，更多的是面试外部投递简历的候选人，然而我们怎么确定谁是最合适的人选?
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