搜索《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
这里说的很明确，劳动关系存续期间，双方之间需要订立书面劳动合同。我们可以推断，如果原劳动合同到期，劳动者仍在用人单位工作，那么双方劳动关系存续，用人单位与劳动者就应当及时续签劳动合同。
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《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。
这里说的很明确，劳动关系存续期间，双方之间需要订立书面劳动合同。我们可以推断，如果原劳动合同到期，劳动者仍在用人单位工作，那么双方劳动关系存续，用人单位与劳动者就应当及时续签劳动合同。
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