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明年，第一批“90后”将大量涌入职场，越来越多“80后”则走上核心岗位，企业对“Y世代”(通常指目前30岁及30岁以下的人)员工的管理难题接踵而至。
日前，上海人才服务行业协会联合翰德人力资源公司发布的招聘与人力资源趋势报告显示，66%的受访雇主承认在管理年轻员工方面存在难题。一些大企业已就内部年轻员工的爱好、行为特征等做调查，以期采取多元化的策略。
雇主抱怨“Y世代”员工难管
亚洲地区1700多名招聘决策人参与了该项调查，其中包括来自上海的660多名企业主管。
数据显示，66%的受访者称在管理“Y世代”员工方面遭遇过挑战。这个问题在大量招聘年轻员工的银行和金融服务业、媒体公关和广告业中表现得尤为突出，这两个领域分别有76%和73%的受访者抱怨年轻员工“难管”。
受访者还列举了导致“Y世代”员工难以管理的一系列原因。“对工作抱有不切实际的期待”，是他们“难管”的最主要因素，资讯和电信业、银行和金融服务业分别有75%和72%的受访者提到了这一点。这些“不切实际”尤其表现在对加薪幅度的过高预期及期望在短期内获得更佳待遇。
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