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侯某2009年9月14日进入珠海卓越线路板有限公司(以下简称卓越公司)工作，期间双方前后签订3份劳动合同，第三份劳动合同期限至2015年3月31日到期，侯某于2014年5月6日离职。双方签订的劳动合同约定工资按照薪酬管理制度执行，侯某实行不定时工时制，合同附件上印有：加班工资以基本工资为基数计算，合同落款有侯某与卓越公司签字盖章确认。
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基本案情
侯某2009年9月14日进入珠海卓越线路板有限公司(以下简称卓越公司)工作，期间双方前后签订3份劳动合同，第三份劳动合同期限至2015年3月31日到期，侯某于2014年5月6日离职。双方签订的劳动合同约定工资按照薪酬管理制度执行，侯某实行不定时工时制，合同附件上印有：加班工资以基本工资为基数计算，合同落款有侯某与卓越公司签字盖章确认。
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