基本案情
侯某2009年9月14日进入珠海卓越线路板有限公司(以下简称卓越公司)工作,期间双方前后签订3份劳动合同,第三份劳动合同期限至2015年3月31日到期,侯某于2014年5月6日离职。双方签订的劳动合同约定工资按照薪酬管理制度执行,侯某实行不定时工时制,合同附件上印有:加班工资以基本工资为基数计算,合同落款有侯某与卓越公司签字盖章确认。
......
基本案情
侯某2009年9月14日进入珠海卓越线路板有限公司(以下简称卓越公司)工作,期间双方前后签订3份劳动合同,第三份劳动合同期限至2015年3月31日到期,侯某于2014年5月6日离职。双方签订的劳动合同约定工资按照薪酬管理制度执行,侯某实行不定时工时制,合同附件上印有:加班工资以基本工资为基数计算,合同落款有侯某与卓越公司签字盖章确认。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员