高院判决： 规章制度可通过OA系统征求意见和发布

江苏省高级人民法院

民 事 判 决 书

(2018)苏民再119号

再审申请人(一审被告、二审上诉人)：广州市合生元生物制品有限公司。

被申请人(一审原告、二审上诉人)：开莉莉。

合生元公司申请再审称：(一)合生元公司解除与开莉莉的劳动关系所依据的《合生元员工手册》、《合生元奖惩管理制度》，通过公司OA办公系统上以征求意见的形式要求全体职工讨论并提出意见，履行了民主程序，符合劳动合同法的规定，可以作为解除劳动合同的规章制度依据。(二)应休未休年假支付劳动报酬的请求不属于法院受理范围，一、二审支持开莉莉该主张是错误的。请求撤销一、二审判决，驳回开莉莉的诉讼请求。

......