孕期女职工提供虚假病假条单位以旷工解除属合法

孕期女职工提供虚假病假条，病假到期后拒不返岗，虽然相关制度未送达，单位以其旷工解除劳动合同仍获支持。

2018年07月13日 HR资讯

基本案情

韩某于2014年2月27日入职北京鹏世达贸易有限责任公司(以下简称鹏世达贸易公司)，岗位为商场营业员，双方签订劳动合同，劳动合同的附件约定如下：《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》。

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