浅谈违约金几小点之三方协议中的违约责任

在员工真正违约时追讨违约金的取证难度也很大，与其员工利用公司资源消极对待、磨洋工，甚至恶意离职，还不如我们赶紧寻找替代人选，将风险和损失降低到最小，且越快越好。

2018年07月11日 HR资讯

上篇文章《浅谈违约金几小点之培训与发展中的违约金》中我们曾提到过，按照现行的法律政策来看，企业要想与员工约定违约金，需满足两个事先条件：其一，企业为员工在产生专项培训费用的前提下安排的专业技术培训，并签订有《培训协议》;其二，企业与员工有竞业限制义务的约定，并在竞业限制期内向员工按月支付竞业限制补偿款的。

......

本文是 HR730 VIP 会员专属内容

请登录

或

成为VIP会员

HR资讯一周点击 TOP5

发表评论请登录，没有账号？请注册。

热门评论