因“生理需要”受伤能认定工伤吗？
很多人对这个“基本生理需要”不了解，也不理解，认为这是“个人私事”，不能算工伤。在此，小编就为大家简单介绍一下工伤认定中的另类热词——生理需要。
在工伤保险中，“工作原因”是认定工伤的核心要素，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。而工作原因又包括直接工作原因和间接工作原因。其中直接工作原因比较好理解，主要指职工在工作时间和工作场所内因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害;间接工作原因一般指职工在工作过程中为临时解决或满足合理必须的基本生理需要而必须从事的事项时(如喝水、用餐、上厕所、工间休息等)，由于不安全因素遭受的意外伤害。很多人对这个“基本生理需要”不了解，也不理解，认为这是“个人私事”，不能算工伤。在此，小编就为大家简单介绍一下工伤认定中的另类热词——生理需要，也算为国家“七五”普法做点贡献吧。
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