用人单位的悬顶之剑：违法解除或终止的继续履行

用人单位不论启动解除或终止，核心目的在于让劳动者不再与公司有任何瓜葛，而一旦裁决继续履行，用人单位的终极目的将会落空，这或许就是继续履行的危害。当这个人再度“归来”时，该事件对公司日后管理的影响或许才是管理者最在意的。

2018年07月08日 HR资讯

用人单位的悬顶之剑：违法解除或终止的继续履行

正文内容

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行。

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