单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工未获支持

双方协商离职期间未安排劳动者工作,后向劳动者发上班通知,劳动者接到通知与单位沟通,单位认定旷工违法。

单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工未获支持

基本案情

2011年4月14日,梁某入职北京东润投资集团有限公司月亮河温泉假日度假村(以下简称东润月亮河度假村)工作,担任客房部楼层主管,双方签订了期限为2011年4月14日至2016年4月13日止的《劳动合同书》,梁某的岗位执行综合计算工时制度。梁某为东润月亮河度假村正常提供劳动至2015年10月8日,2015年10月24日,东润月亮河度假村与梁某解除了双方之间的劳动关系。

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