一文读懂劳务外包下的社保问题

“劳务外包”是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务和工作。

和传统的劳务派遣不同，外包企业独立运营，独立管理，与发包企业之间按照合同承担权利义务，发包企业不再对外包企业员工承担连带责任，这点上，外包企业的用工方式保留了劳务派遣的优点，又巧妙地规避了劳动法律法规对劳务派遣用工的限制。

这种能够降低用工成本、规避、转移发包主体劳动风险，提升经济效率的新兴用工模式逐渐取代了传统的劳务派遣，开始被企业所接受。尽管新兴用工模式带来了用工成本的降低，但也引发了新的社保维权问题。

笔者综合了各方案例，归纳总结了以下几类问题：

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