天价加班费是如何产生的？

HR来信：

我公司是一家知名外资企业。由于公司盈利能力较强，我公司给员工提供的劳动报酬也相当丰厚，并采取了十分宽松的管理环境。例如员工均签订了无固定期限的劳动合同;虽然《劳动合同》约定采取标准工时工作制，但是员工上班实行弹性工作制，无需打考勤;月工资全额约定为正常工作时间工资;不执行绩效考核制度等等。许多劳动者都以能够进入我公司工作为荣，也格外珍惜他们的工作岗位，长期以来未发生过的劳动争议。

但是从去年开始，由于全球经济增长速度放缓，我公司的经营效益也出现了滑坡，不得不进行裁员。在裁员过程中，有一批被裁减的员工提出：要求公司支付拖欠的加班费合计上千万元。对此我公司觉得特别纳闷：我公司的考勤都很自由和宽松，允许在家办公。从未要求员工加班，而且每个员工的劳动报酬都不低，最低的都为二万元/月，当地的社会平均工资也不过五六千元，按理说，我公司已经大大超额支付给了员工劳动报酬，谈何而来的加班费呢？

......