规章制度法律风险解析:如何避免掉入违法解除的陷阱?

对于这些常见的违法解除的陷阱,不单是为了碰到问题员工时,我们能够正确适用《劳动合同法》第39条第2项与员工解除劳动合同。更重要的是,好的规章制度是能够对企业的经营和发展起到积极地促进和推动作用的。

规章制度法律风险解析:如何避免掉入违法解除的陷阱?

奶奶厨房餐饮公司的门店经理老王最近很不爽。招来的员工小美丽不是很服从他的管理,经常是让小美丽往东,她偏得往西,让她拖地,她非得擦窗户,时不时的还与老王顶两句嘴。气的老王经常脸不是脸,鼻子不是鼻子的。

老王没办法只好去咨询从事多年HR的好友老马。老马很“专业”地和他说,你们公司不是有规章制度吗?上面写了不服从领导管理的将予以开除。《劳动合同法》规定了,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除与劳动者的劳动合同,并且不支付经济补偿哟。所以建议老王就以小美丽不服从公司管理,严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同,老王听完后露出一副“听君一席话,胜读十年书”的表情,深感认同。

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