HR们该如何解读出看得见却抓不着的组织文化?

组织文化无处不在,无孔不入,但是文化又是非常抽象的,用文字或语言很难描述出来,那HR们究竟如何去解读组织文化?

HR们该如何解读出看得见却抓不着的组织文化?

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