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商业秘密是一家现代化企业尤其是高新技术企业生死存亡的关键。
在很多企业招聘一位员工时，不仅要对其做详尽的背景调查以防商业间谍的“入侵”，也会在入职当天要求员工签署一些保密协议，甚至还会对员工进行协议有关保密事项的培训。
既然说到保密，当然也就离不开“脱密”。很多HR对于脱密期的适用范围，效力以及操作技巧可能还有一些不是特别清楚，再加上在一些地区的法院认为脱密期规定因与《劳动合同法》第37条冲突，已经无效了，这令我们在HR实务当中更是一头雾水。
接下来，我们就来详解说明脱密期与《劳动合同法》的关系，以及HR的应对策略。
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