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案例简介：
刘某2013年7月入职宁波某服装厂并签订劳动合同。他在厂区附近租了间房子，但条件较为简陋。相比较，下班后在办公室内上网、做些私人事情都显得更加方便。公司觉得无伤大雅，也不太在意。然而，两个月后，员工就以公司未足额支付劳动报酬为由向公司提出了辞职。随后，就提起了劳动仲裁，要求公司支付这两个月的加班工资及解除劳动合同经济补偿。
开庭审理中，公司频频叫冤，认为刘某刚入职，对工作上不熟悉，本身就没给他安排很多活，并且从未安排过刘某加班。但是，刘某却提供了这两个月的所有电子考勤记录，显示刘某每天都工作到很晚。公司对此无法提供任何反驳的证据予以否认刘某的加班事实，因而需要承担举证不利的后果。所以，刘某的两项请求最终都得到了仲裁委的支持。
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