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人才市场中，有那么一群人，专门挑选一些“存在劳动管理漏洞”的用人单位主动求职，入职后处心积虑利用企业的劳动管理漏洞，或者拒签劳动合同，或者找茬引诱企业解除合同，诸如此类，以此促使企业发生违法行为，以便成功索要双倍工资或经济补偿等经济利益。这类人，我们称之为“职场碰瓷族”。
不少企业经营者或人力资源管理者都曾和这类人打过交道，其结果往往有苦说不出，堪比窦娥冤。那么，如何防范这种“碰瓷”现象，又如何应对“碰瓷族”的恶意诉讼，非常值得我们企业管理者或人力资源从业者认真思考。下面，我们将通过案例，揭开一些“碰瓷族”的面纱，希望能够帮助企业在日后躲开碰瓷族的伤害。
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