人才市场中,有那么一群人,专门挑选一些“存在劳动管理漏洞”的用人单位主动求职,入职后处心积虑利用企业的劳动管理漏洞,或者拒签劳动合同,或者找茬引诱企业解除合同,诸如此类,以此促使企业发生违法行为,以便成功索要双倍工资或经济补偿等经济利益。这类人,我们称之为“职场碰瓷族”。
不少企业经营者或人力资源管理者都曾和这类人打过交道,其结果往往有苦说不出,堪比窦娥冤。那么,如何防范这种“碰瓷”现象,又如何应对“碰瓷族”的恶意诉讼,非常值得我们企业管理者或人力资源从业者认真思考。下面,我们将通过案例,揭开一些“碰瓷族”的面纱,希望能够帮助企业在日后躲开碰瓷族的伤害。
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