试用期劝退员工需要补偿吗？

最终，法院判决机电中心支付李某违法解除劳动合同赔偿金。

2018年06月11日案例实务

前不久，李某与某机电中心签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定试用期2个月。李某在机电中心工作1个月后，机电中心以李某在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李某口头提出解除劳动合同。李某诉至当地法院，要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。

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