搜索读者咨询：
我在一家工具公司工作已有10年，单位与我签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到外地去，领导与我们这些老员工协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。
近日，公司将经济补偿金转到工资卡里。经过计算后，我们发现单位是按解除劳动合同前12个月的“平均实发工资”计算的，经咨询律师，我们得知要按“应发工资”计算补偿金，而单位相关负责人说国家没有这种规定，请问：经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
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我在一家工具公司工作已有10年，单位与我签订了无固定期限劳动合同。今年春节后，公司要搬到外地去，领导与我们这些老员工协商后达成一致意见：公司按国家规定支付经济补偿金，我们在解除劳动合同协议书上签了字。
近日，公司将经济补偿金转到工资卡里。经过计算后，我们发现单位是按解除劳动合同前12个月的“平均实发工资”计算的，经咨询律师，我们得知要按“应发工资”计算补偿金，而单位相关负责人说国家没有这种规定，请问：经济补偿究竟是按“实发工资”还是“应发工资”来计算？
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