搜索去年3月，印度国会批准了一项法案，将妇女的产假从12周增加至26周。该法案适用于所有员工数不少于10人的公司。迄今，这项法案已实施一年多，它产生了怎样的效果?
近日，印度社交媒体平台LocalCircles进行了一项调查，询问了公司在过去一年中男女员工的雇佣状况。2987家印度创业公司和中小企业(SME)参与了该调查。结果显示，11%的受访公司在过去一年中只雇佣男性员工;46%的受访公司雇佣的基本是男性;约43%的受访公司按同等比例雇佣男性和女性。
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去年3月，印度国会批准了一项法案，将妇女的产假从12周增加至26周。该法案适用于所有员工数不少于10人的公司。迄今，这项法案已实施一年多，它产生了怎样的效果?
近日，印度社交媒体平台LocalCircles进行了一项调查，询问了公司在过去一年中男女员工的雇佣状况。2987家印度创业公司和中小企业(SME)参与了该调查。结果显示，11%的受访公司在过去一年中只雇佣男性员工;46%的受访公司雇佣的基本是男性;约43%的受访公司按同等比例雇佣男性和女性。
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