搜索企业一般会有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方式不对，很有可能会让企业承担法律风险，那么，员工旷工一天扣发三天工资合法吗?是否有法律风险?
案例解析
6月下旬，李某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账，遂质询公司。
公司认为，李某在6月旷工7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，李某应被扣除21天工资，因此不应支付李某6月份工资。
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企业一般会有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方式不对，很有可能会让企业承担法律风险，那么，员工旷工一天扣发三天工资合法吗?是否有法律风险?
案例解析
6月下旬，李某因个人原因提出离职，按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账，遂质询公司。
公司认为，李某在6月旷工7天，按公司规定，旷工一天扣三天工资，李某应被扣除21天工资，因此不应支付李某6月份工资。
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