以旷工为由解雇孕期拒绝出差女员工，公司因此被判赔90000多？！
前不久，一则关于女职工怀孕遭公司“刁难”的新闻在网络上引起广泛关注。在这则劳动争议案件中，该公司败诉是必然的结果，可笔者疑惑的是，为何赔偿金竟然达到了90000之多？带着疑问，我们来梳理一下本次案件。
前不久，一则关于女职工怀孕遭公司“刁难”的新闻在网络上引起广泛关注。笔者了解到该女职工入职不久怀孕，被公司安排坐普通火车去新疆出差。由于孕期不方便，该职工拒绝了这次出差，公司便以旷工为由解除了与该女职工的劳动关系，随即引发劳动争议案件。
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