搜索近日，据媒体报道，美国公平就业机会委员会正在调查英特尔是否在裁员中歧视年长雇员。
两年前，英特尔启动一轮裁员，在全球削减雇员12000人，约合当时总雇员数的11%。媒体报道称，其中2016年5月的一轮解雇中，被裁的2300名员工平均年龄为49岁，比在任员工平均年龄年长了7岁。
受到裁员影响的年长雇员认为，自身的工作经验与权利成正比，因此薪资和其他福利也更多，因此在裁员过程中成为公司的目标。
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近日，据媒体报道，美国公平就业机会委员会正在调查英特尔是否在裁员中歧视年长雇员。
两年前，英特尔启动一轮裁员，在全球削减雇员12000人，约合当时总雇员数的11%。媒体报道称，其中2016年5月的一轮解雇中，被裁的2300名员工平均年龄为49岁，比在任员工平均年龄年长了7岁。
受到裁员影响的年长雇员认为，自身的工作经验与权利成正比，因此薪资和其他福利也更多，因此在裁员过程中成为公司的目标。
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