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段大大，我们公司有位员工经常请病假，我对其病假条进行核查，结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢?
请问大大，遇到恶意骗病假的员工，能否合理辞退呢?
泡病假是让HR最头痛的事之一，有时候员工只是生了一个小病根本用不着休假或者全休或者只要休息一两天即可，却要求医生出具休假建议，不时地快递一纸病假单给单位，甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下，即全休不来上班。
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问题：
段大大，我们公司有位员工经常请病假，我对其病假条进行核查，结果发现为假病假条。但可惜的是我们公司的规章制度中伪造病假条能否解除合同的规定。现在公司希望能够不给赔偿辞退该员工，我该如何合理操作呢?
请问大大，遇到恶意骗病假的员工，能否合理辞退呢?
泡病假是让HR最头痛的事之一，有时候员工只是生了一个小病根本用不着休假或者全休或者只要休息一两天即可，却要求医生出具休假建议，不时地快递一纸病假单给单位，甚至有一些员工在没有得到企业同意的情况下，即全休不来上班。
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