搜索一、薪酬沟通概述
许多资料显示，特定员工之所以接受或保留某一工作职位，薪酬往往是最重要的原因。对于企业的经营绩效而言，薪酬既可以起到正面的推动作用，亦可能成为瓶颈制约因素，关键在于企业采取了怎样的沟通措施，而员工又对薪酬持有什么样的态度。所以，在企业制定和执行薪酬方案的时候，进行有效的沟通无疑是其中相当关键的一环。
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一、薪酬沟通概述
许多资料显示，特定员工之所以接受或保留某一工作职位，薪酬往往是最重要的原因。对于企业的经营绩效而言，薪酬既可以起到正面的推动作用，亦可能成为瓶颈制约因素，关键在于企业采取了怎样的沟通措施，而员工又对薪酬持有什么样的态度。所以，在企业制定和执行薪酬方案的时候，进行有效的沟通无疑是其中相当关键的一环。
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