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基本案情
李某原系上海智盈过滤器材有限公司(以下简称智盈公司)员工，双方先后签订了两份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定期限自2016年3月28日起至2017年3月27日止。李某实际工作至2017年4月20日。
2017年4月24日，智盈公司向李某寄送了《劳动合同续签通知书》，载明“李某：您与我公司的劳动合同已到期，请您于收到通知之日起3日内到公司办理新的劳动合同手续，特此通知。2017年4月21日”。上述通知，李某于次日收悉，但其并未至智盈公司处续签。
2017年5月12日，智盈公司为李某办理了退工手续。
2017年4月27日，李某向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求智盈公司支付工资、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等项。该委支持其部分请求后，李某不服，诉至上海市普陀区人民法院。
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