搜索世界上最大的错误，莫过于是觉得“可以试试再说”。可有些尝试如果失败了，代价可不小，比如员工的试用期。试用期合同一签深似海，如果想当然的认为，在试用期的员工是可以随意辞退，而且不用给予经济赔偿，那可就大错特错了。
对HR来说，有时候难的不是招到人，而是千辛万苦招到的人，经过一段时期的试用期，却发现这个人并不合适，这时候应该怎么处理就成了一个难题。
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世界上最大的错误，莫过于是觉得“可以试试再说”。可有些尝试如果失败了，代价可不小，比如员工的试用期。试用期合同一签深似海，如果想当然的认为，在试用期的员工是可以随意辞退，而且不用给予经济赔偿，那可就大错特错了。
对HR来说，有时候难的不是招到人，而是千辛万苦招到的人，经过一段时期的试用期，却发现这个人并不合适，这时候应该怎么处理就成了一个难题。
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