马来西亚《雇佣法》对服务契约、工资、假期、裁员的重要规定

马来西亚劳动法简史

马来西亚的劳动法散见于许多成文法中，他们主要是基于英国和澳大利亚法律规定的。其中主要包括：

1、1955年《雇佣法》

1955年《雇佣法》适用于所有被雇佣且月收入不超过2000林吉特的人，一般包括：

(a)体力劳动者;

(b)为客运或货运、报酬和商业目的，运营或维持高级运输工具的体力劳动者的监管者;

(c)国家公务员;

(d)海上船舶的某些职位。

《雇佣法》规定了比如：每年的最低雇佣期限，病假和产假，加班工资和解雇通知期限等。还有各种根据《雇佣法》制定的行政法规，如1980年《雇佣(解雇和裁员利益)法规》、1980年《雇佣(限制工作时间)法规》以及2010年《雇佣(兼职员工)法规》。

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