业务终止无法提供原岗位,企业依情势变更调岗合法

一些用人单位在实践中并不把调动工作岗位“太当回事儿”,把调岗视作用人单位不受限制的经营自主权。但根据法律规定,调岗属于变更劳动合同的范围。

业务终止无法提供原岗位,企业依情势变更调岗合法

案情简介

庞某于2013年4月1日入职广州市润迅人才服务有限公司(以下简称润迅公司),双方劳动合同约定工作岗位为中国移动推广客服。后润迅公司因未能中标《中国移动通信集团广东有限公司客户服务中心2016年电话营销外包业务》项目,全面停止了移动外呼业务。庞某所在的移动项目部门从2016年1月1日开始无外呼移动业务。为此,润迅公司对移动项目部人员进行分流,提供了顺丰项目客服岗位和电信项目客服岗位选择,庞某选择调岗至顺丰项目客服岗位,并参加了培训上岗。

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