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一、消极怠工概述
《现在汉语词典》(第五版，商务印书馆)第263页对“怠工”释义是，有意地不积极工作，降低工作效率。消极怠工是指员工在工作上表现出来的精神状态萎靡不振，履行职责敷衍了事，得过且过，效率低下，贻误工作。
消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业运行效率，降低企业的竞争力。第二，增加企业成本。高效运转和成本控制是相辅相成的，消极怠工的低效率必然会增加相应的管理成本。第三，削弱企业团队凝聚力。一个岗位的消极怠工，很容易产生同事间的纠纷摩擦，从而影响整个团队的凝聚力。
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