制度与合同不一致怎么办？

案例简介

某公司的员工手册中规定，公司可以根据产品需求调整工作进度和工作安排。该公司包装部的员工实行每天“三班倒”，公司与包装员签订的劳动合同中也确定了这种工作时间和班次安排。

最近，公司对产品进行调整，市场需求量大幅增加，为保证按时按量完成订单，公司书面通知包装部的员工，将原来的“三班倒”调整为“两班倒”。通知刚一公布，员工中马上出现反对的声音，因为这会很大程度地增加劳动量。而公司认为，制度是经过合法程序制定并公布的，既然有明确规定可以调整工作进度和工作安排，公司就有权自主管理员工的工作时间和工作强度。那么，公司能否以制度调整员工的工作时间和工作强度？

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