搜索第十六章 冬天春天难判断
三、劳动者、用人单位、政府眼中的春天与冬天
(一)劳动合同法是不是企业的冬天
2008年，中国两大标杆型民营企业—联想和华为都有可喜之事。前者首次迈进《财富》世界500强；后者跻身全球5大通信设备商之列。中国民营企业也扬眉吐气了一把。就当很多人预测华为即将步联想后尘踏进超级企业行列时，“华为冬天论”却再次从华为内部传出。
华为总裁任正非提醒员工说：“经济形势可能出现下滑，希望高级干部对经济全球化以及市场竞争的艰难性、残酷性做好充分的心理准备。也许2009年、2010年还会更加困难。”这是任正非在过去八年里第三次警告冬天来了。[1]严介和任正非持相类似的观点，他认为，经过30年的改革开放，中国经济正处在一个大的转型时期。这个转变就是经济发展从无序转向有序、从追求总量转向追求质量。正是在这个背景下，《劳动合同法》出台，国家开始大力倡导节能减排。很多企业尤其是那些不规范的企业无疑将受到致命的冲击。[2]
中国最好的企业都如履薄冰，其他企业还怎么过?在2008年上半年，除任正非外，已经有不少企业家在叫“冬天来了”。最典型的像房地产开发商、制造企业等，而全球的企业也都面临各种各样的经营困境。冬天真的来了怎么办?其实就像任正非以前说的那样，“冬天并不可怕，要把过冬的‘棉袄’和‘粮食’准备好。”[3]
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