90%的企业社保缴纳不合规，HR该怎么办？

我国企业的社保缴费比例较高，负担相对较重，社保问题在员工和企业之间一直存在利益的博弈。

一种情况是员工希望企业能够为自己按照规定基数及时缴纳社保，而企业在面临高额的社保负担时，则想方设法为公司降低成本。

另一种情况则是由于员工期望到手的钱多一点，私下与企业协商按照最低基数缴纳社保费，企业进行违规操作。因此，这些问题也就经常成为劳资纠纷的一个焦点。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：境内用人单位应该依法为员工缴纳社会保险，如果企业违反，就可能构成违法违规行为。

企业用工不依法缴纳社保的，员工在解除合同时，若依法向劳动仲裁部门控告用工单位，劳动仲裁部门将勒令用工单位向该员工支付其就职期间欠缴的全额社保费用，劳动监察部门也可对用工单位进行行政处罚。

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