搜索负责招聘工作的HR朋友们大多都有这种深刻体会，每天卯足劲忙碌于搜简历、初试、复试。
终于遇到合适的人选，那心里甭提多高兴了，真有种“久旱逢甘雨”那种酣畅淋漓的快感，巴不得让候选人马上入职。
但是现在有些企业制度还不够完善，招聘压力大，所以很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。
而最近身边就发生了这样一件事，一名员工体检结果显示有一些小病，领导不太想要了......
对此我们应该如何处理，公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
......
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但是现在有些企业制度还不够完善，招聘压力大，所以很多HR都是先邮件发送offer，在offer中注明报到时提供入职体检报告。
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对此我们应该如何处理，公司能否以体检不合格为由直接取消录用呢?
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