企业重组并购中的劳动关系变化与处理策略

自2008年以来，随着《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等一批新的法律法规及相关政策先后实施，人力资源与法律从来没有像今天这样结合得如此紧密，这给企业的人力资源管理带来了前所未有的挑战、提出了更高的要求，也给企业在重组并购中对员工劳动关系处理带来重大影响。尤其在中国当前身处社会转型期的复杂背景下，劳动法律、法规、政策的纷繁复杂、层出不穷、员工维权意识的提高和维权成本的降低等因素在一定程度上导致公司因重组并购而引发的劳动争议案件日益增多。而这些重组并购过程中所引发的劳动争议案件无疑给重组并购有关方增加了“负资产”“负附加值”，严重影响了公司重组并购之路及其后的高效运行。

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