搜索A员工跟上司闹别扭了，身体一向好好的他突然就开始连续递交病假单要求休息了;B员工工作多年，突然说到医院检查发现腰肌劳损，不能正常工作了;C员工怀孕了，不久就拿了医生的诊断报告说需要休养保胎了……
实践中，您是否也会遇到这样那样的员工以各种理由来请病假，而对于这些理由总是觉得很牵强但又没有确切的证据证明其虚假，导致公司很纠结却又感觉无从下手来处理呢?本文总结在本律师法律服务实践中处理过的众多案例经验，尝试为各位提供解决此类问题的思路和方法。
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A员工跟上司闹别扭了，身体一向好好的他突然就开始连续递交病假单要求休息了;B员工工作多年，突然说到医院检查发现腰肌劳损，不能正常工作了;C员工怀孕了，不久就拿了医生的诊断报告说需要休养保胎了……
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