北京法官：四类误解“试用期”现象当克服

北京市西城法院法官近日指出，在司法实践中存在不少因对试用期理解错误引发的纠纷。其中，有单位认为试用期既然是试用，它就可以不给或少给工资，也可以随意解聘或延长试用期限，其实不然。

2018年04月27日 HR资讯

30岁的杨先生想不通：刚刚入职一个月薪2.5万元的产品经理岗位，还在试用期内，仅仅因一次述职PPT做得不太好就被开除了。为此，他以违法解除劳动关系为由起诉单位，并最终获得赔偿。

北京市西城法院法官近日告诉记者，本案中，当事双方因对试用期有不同的理解，所以产生了争议。为避免产生此类纠纷，单位和员工应当克服4种对试用期的误读。

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