员工打听公司其他人工资,属于严重违纪予以解雇,这样的规定有效吗?

一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,比如:公司员工个人收入情况,严禁互相打听、攀比,如有违反者,公司一律以除名论处。这样的规定有效吗?

员工打听公司其他人工资,属于严重违纪予以解雇,这样的规定有效吗?

在劳动法律师的日常工作中,对于用人单位制定的规章制度文件进行审查,是一项重要内容。一些单位常常会根据领导的意见或自身的实际情形,制定一些特别制度条款,但在我们劳动法律师看来,这些条款或多或少存在一定问题。我们整理了一些工作中遇到的问题条款,并加上我们的法律分析,以供参考与讨论。


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