搜索根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
也就是说，合同到期后，员工是自愿提出离职，而公司维持工资等劳动条件不变或提高的话，员工是拿不到经济补偿的。有些公司既不愿和员工续签，又不愿支付员工经济补偿，于是就打起了小算盘，用各种办法使得员工“自愿”提出离职或不续签，从而免除支付经济补偿金。这样做，真的可行吗？
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根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
也就是说，合同到期后，员工是自愿提出离职，而公司维持工资等劳动条件不变或提高的话，员工是拿不到经济补偿的。有些公司既不愿和员工续签，又不愿支付员工经济补偿，于是就打起了小算盘，用各种办法使得员工“自愿”提出离职或不续签，从而免除支付经济补偿金。这样做，真的可行吗？
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