搜索解除劳动合同这件事，不管企业处于主动还是被动位置，都是大写的“尴尬”。HR怕，企业更怕。
而日常工作中的证据收集就是处理这种“尴尬”的攻坚力量。那么，什么时候、在哪些方面、怎么收集这些证据呢?
1、用人单位解除劳动合同的几种常见情况
一般而言，常见的集中在“试用期不符合要求”、“严重违法规章制度”、“严重失职，给企业造成重大损失”、“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的”。
......
解除劳动合同这件事，不管企业处于主动还是被动位置，都是大写的“尴尬”。HR怕，企业更怕。
而日常工作中的证据收集就是处理这种“尴尬”的攻坚力量。那么，什么时候、在哪些方面、怎么收集这些证据呢?
1、用人单位解除劳动合同的几种常见情况
一般而言，常见的集中在“试用期不符合要求”、“严重违法规章制度”、“严重失职，给企业造成重大损失”、“不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的”。
......
本文是 HR730 VIP 会员专属内容
请登录
或
成为VIP会员
