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基本案情
2010年1月18日，马某应聘到某投资公司上班，每年签订1年期劳动合同。公司组织马某参加了《人事管理制度》的培训，该制度第三章第十五条第九款规定，“在职工之间避免发生恋爱关系及婚姻关系，若发生此类关系公司将视为自动离职，以确保公司各项业务正常运转”。
2015年3月5日，公司以马某与其公司总裁助理龚某登记结婚违反了其公司制定的《人事管理制度》第十五条第9款为由，解除同马某的劳动关系，并由公司的人事行政副经理邵某通知马某，其以后可以不用到公司上班了。
2015年3月23日，马某提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及经济补偿金。仲裁最终裁决公司支付马某解除劳动合同经济补偿金。
马某对仲裁结果不服，向法院提出起诉。
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