搜索全球咨询服务公司韬睿惠悦发布的2011年中国员工敬业度调研结果显示，中国员工敬业度得分在78%，低于美国市场的81%及全球高绩效企业的85%。
这一调查涉及中国的部分有50万名员工参与。韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文介绍，从调研结果看，中国员工敬业度在认知、情感和行动三方面都略低于美国市场及全球高绩效企业。韬睿惠悦方面分析称，关注员工的职业发展和注重企业目标与员工绩效的联结等，是中国企业提升员工敬业度的最关键的驱动因素。
中国员工敬业度低于美国
“敬业度绝不同于满意度，我们从认知、情感和行动三个维度衡量员工敬业度。具有高敬业度的员工不仅认同公司的价值观，清晰了解公司的经营目标和未来，对公司有情感归属。同时，他们知道如何奉献，并愿意努力工作。”韬睿惠悦组织效能及调研咨询中国区总经理林杰文解释道，“从调研结果看，中国员工在三个维度的得分都略低于美国市场及全球高绩效企业。”
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