搜索我国《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
可见，通知工会程序是用人单位单方解除劳动合同的必经程序，这是为了保障工会对用人单位解雇员工的“知情权”，这对监督和促进用人单位合法解除劳动合同有积极意义。此外，对于用人单位的不当解除决定，工会还有要求纠正的权利。
对此，我们先来看两个本地区案例：
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我国《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
可见，通知工会程序是用人单位单方解除劳动合同的必经程序，这是为了保障工会对用人单位解雇员工的“知情权”，这对监督和促进用人单位合法解除劳动合同有积极意义。此外，对于用人单位的不当解除决定，工会还有要求纠正的权利。
对此，我们先来看两个本地区案例：
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