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案情简介
段某应聘进某教育培训机构担任带班老师，双方约定段某每月基本工资为4200元，然后根据招生情况以及带班情况每月还有不固定的提成和奖金。因为工作努力，段某在前几个月的每月工资都超过6000元。一个偶然的机会，段某发现虽然自己工资每月平均可以拿到6000多元，但是公司却以4000元为基数为她缴纳社会保险费。她向公司提出疑问，公司则解释，因为每月工资中包含不固定的奖金及提成，为了方便计算，所以公司的每位员工都用每月固定的基本工资作为缴费基数来缴纳社会保险。段某希望公司用其平均工资作为社会保险的缴费基数，被公司拒绝。段某于是以公司未依法为其缴纳社会保险为由，向公司提出辞职申请。在办理完所有移交手续、工资结算完毕后，段某向劳动争议仲裁委提起了劳动争议仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
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