搜索在《劳动合同法》施行后，涌现了大量劳动者向用人单位要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的劳动争议诉讼，同时也给司法实务带来了一些问题。笔者就此对相关规定进行了整理，供大家参考。
一、什么时候用人单位应与劳动者签订书面劳动合同——从用工之日起一个月内。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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在《劳动合同法》施行后，涌现了大量劳动者向用人单位要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的劳动争议诉讼，同时也给司法实务带来了一些问题。笔者就此对相关规定进行了整理，供大家参考。
一、什么时候用人单位应与劳动者签订书面劳动合同——从用工之日起一个月内。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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